確定申告について教えてください。
専業主婦（無職）です。
年金事務所と国税局に問い合わせをしましたが、双方の回答が違い戸惑っております。
① Ｈ23年10月～無職になり主人の扶養に入る
② Ｈ23年11月～Ｈ24年2月まで失業保険の支給に伴い主人の扶養を外れる
③ ②の期間の年金をＨ24年12月に一括で納める
④ ②の期間が納付対象月として記載された『社会保険料（国民年金保険料）控除証明書』がＨ25年2月2日に届く
上記の事柄を元に、『Ｈ25年の年末調整で申告できるのか。それとも今月から始まる確定申告で申告するべきか』と尋ねたところ、
◆年金事務所の回答 → 『年末調整でご主人から申告してください』
◆国税局の回答 → 『実際にお金を支払われたご主人様で確定申告を行ってください』
どちらが正しいのか知識のない私は困っております。
また、控除証明書の『納付対象月』がＨ23年11月～Ｈ24年2月と年をまたいでいることも気になっておりますが、
年末調整・確定申告のどちらでも問題なく申告できるものなのでしょうか。
どうぞ、無知な私にご教授いただきたくお願い申し上げます。
専業主婦（無職）です。
年金事務所と国税局に問い合わせをしましたが、双方の回答が違い戸惑っております。
① Ｈ23年10月～無職になり主人の扶養に入る
② Ｈ23年11月～Ｈ24年2月まで失業保険の支給に伴い主人の扶養を外れる
③ ②の期間の年金をＨ24年12月に一括で納める
④ ②の期間が納付対象月として記載された『社会保険料（国民年金保険料）控除証明書』がＨ25年2月2日に届く
上記の事柄を元に、『Ｈ25年の年末調整で申告できるのか。それとも今月から始まる確定申告で申告するべきか』と尋ねたところ、
◆年金事務所の回答 → 『年末調整でご主人から申告してください』
◆国税局の回答 → 『実際にお金を支払われたご主人様で確定申告を行ってください』
どちらが正しいのか知識のない私は困っております。
また、控除証明書の『納付対象月』がＨ23年11月～Ｈ24年2月と年をまたいでいることも気になっておりますが、
年末調整・確定申告のどちらでも問題なく申告できるものなのでしょうか。
どうぞ、無知な私にご教授いただきたくお願い申し上げます。
国税局が正しいです。
年金事務所の職員は税の専門家ではありませんから勘違いしたんじゃないですかね。
国民年金保険料は、Ｈ24.12に払ったのですよね？それならＨ24年分の所得から控除してもらうことになります。その保険料がいつの分でも『払った年』の控除としてしか申告できません。
Ｈ24年の年末調整はもう終わってしまいましたから、確定申告で控除申告するしかありません。
年金事務所の職員は税の専門家ではありませんから勘違いしたんじゃないですかね。
国民年金保険料は、Ｈ24.12に払ったのですよね？それならＨ24年分の所得から控除してもらうことになります。その保険料がいつの分でも『払った年』の控除としてしか申告できません。
Ｈ24年の年末調整はもう終わってしまいましたから、確定申告で控除申告するしかありません。
失業保険を貰っている間は、夫の扶養にはなれないので、自分で国民保険、国民年金をかけなければなりませんが、社会保険の任意継続でもいいのですか？
国民保険にするか任意継続にするかは、
市役所と社会保険事務所に問い合わせをして、
どちらが負担が少ないかを比べてからが
よいと思います。
（結局３割負担なことには変わりないですから）
ですが、任意継続にした場合、
扶養に入ることはできなくなります。
失業保険との兼ね合いもあると思いますが、
扶養に入る予定があるなら、国民保険の方がよいと思います。
そのあたりも、市役所で説明してくれますので、
問い合わせしてみるとよいと思いますよ。
市役所と社会保険事務所に問い合わせをして、
どちらが負担が少ないかを比べてからが
よいと思います。
（結局３割負担なことには変わりないですから）
ですが、任意継続にした場合、
扶養に入ることはできなくなります。
失業保険との兼ね合いもあると思いますが、
扶養に入る予定があるなら、国民保険の方がよいと思います。
そのあたりも、市役所で説明してくれますので、
問い合わせしてみるとよいと思いますよ。
退職後の失業保険の受給延長について。
先月妊娠を気に退職しました。そして本日婚姻届を提出しました。(できちゃった婚です)
ネットで調べていると、妊娠の場合特定の期間中に離職票などを
もってハローワークに行き、延長の手続きをするとありました。
私の場合辞めてから名字が変わってしまったのですが、同じように延長することは出来るのでしょうか？
また、旦那の扶養に入ろうと思っていますが今年いつ迄にいくら稼いでいると入れないとかあるのでしょうか？毎月25万程頂いてたので不安です。(よく103万という数字を聞きますが…)
もし入れないとなったら自分で国民保険に加入でしょか？
失業保険などの理解が出来ておらず、分かりづらい質問で申し訳ございませんがどうか宜しくお願いします。
先月妊娠を気に退職しました。そして本日婚姻届を提出しました。(できちゃった婚です)
ネットで調べていると、妊娠の場合特定の期間中に離職票などを
もってハローワークに行き、延長の手続きをするとありました。
私の場合辞めてから名字が変わってしまったのですが、同じように延長することは出来るのでしょうか？
また、旦那の扶養に入ろうと思っていますが今年いつ迄にいくら稼いでいると入れないとかあるのでしょうか？毎月25万程頂いてたので不安です。(よく103万という数字を聞きますが…)
もし入れないとなったら自分で国民保険に加入でしょか？
失業保険などの理解が出来ておらず、分かりづらい質問で申し訳ございませんがどうか宜しくお願いします。
婚姻等により名字が変わった場合でも雇用保険受給延長は可能です。必要書類が多少増えますが。
旦那様健康保険証の被扶養者になる為に前年度又は前年所得は関係ありません。
扶養になる日から先12ヶ月で所得130万円未満であれば扶養に入れます。
ただ雇用保険（失業保険）を受給した時も所得になるので気をつけて下さい。
旦那様健康保険証の被扶養者になる為に前年度又は前年所得は関係ありません。
扶養になる日から先12ヶ月で所得130万円未満であれば扶養に入れます。
ただ雇用保険（失業保険）を受給した時も所得になるので気をつけて下さい。
職業訓練について質問があります。
今年で２３歳になります。
高校卒業してすぐにパートとして一つの所にずっと働いてます(その会社がパートから入り後に正社員に昇
格 するシステムです)
一昨年に子供が生まれ、子供は今１歳５ヶ月です。
産後すぐに同じ会社で働いてます。
現在、転職を考えてます。理由はいろいろですが、
①子供が落ちついてきた
②労働時間の減少(時給なのでｷﾂｲです)
③パート職という不安(家庭を持つとその会社では正社員にはなれない)
④パートではなく正社員で働いて欲しいという旦那(今すぐという訳ではないそうです)
そこで４月から医療事務の職業訓練に行こうか考えてます。
そこで何個か質問ですが、
･入るのが難しいのでしょうか(落ちる可能性大?)
・仕事をギリギリまでしとくには何日には辞めないといけないのか
・職業訓練後の就職率は?
･訓練所に行くと就職の斡旋はしてくれるのか?
･子持ちは不利?
･訓練後の失業保険はあるの?(雇用保険には入ってます)
ということです。
長々書いてしまいすいません…。
現在気持ちがナーバスになってますので優しい返答お待ちしてます。
今年で２３歳になります。
高校卒業してすぐにパートとして一つの所にずっと働いてます(その会社がパートから入り後に正社員に昇
格 するシステムです)
一昨年に子供が生まれ、子供は今１歳５ヶ月です。
産後すぐに同じ会社で働いてます。
現在、転職を考えてます。理由はいろいろですが、
①子供が落ちついてきた
②労働時間の減少(時給なのでｷﾂｲです)
③パート職という不安(家庭を持つとその会社では正社員にはなれない)
④パートではなく正社員で働いて欲しいという旦那(今すぐという訳ではないそうです)
そこで４月から医療事務の職業訓練に行こうか考えてます。
そこで何個か質問ですが、
･入るのが難しいのでしょうか(落ちる可能性大?)
・仕事をギリギリまでしとくには何日には辞めないといけないのか
・職業訓練後の就職率は?
･訓練所に行くと就職の斡旋はしてくれるのか?
･子持ちは不利?
･訓練後の失業保険はあるの?(雇用保険には入ってます)
ということです。
長々書いてしまいすいません…。
現在気持ちがナーバスになってますので優しい返答お待ちしてます。
以前、医療事務の職業訓練を受けました。
優しい回答ではないですが…現状はこんな感じでした。
＞入るのが難しいのでしょうか(落ちる可能性大?)
＞子持ちは不利?
医療事務は他の科と比べても断トツに倍率が高かったと言われましたよ。
小さい子供がいる人は１人もいませんでした。中・高学生くらいの子がいる主婦の方が２人いて、
あとは独身か、子供のいない新婚さんて感じでした。
＞訓練所に行くと就職の斡旋はしてくれるのか?
＞職業訓練後の就職率は?
斡旋はありませんでした。
ただ、委託訓練の場合、委託先で斡旋をしていることがあります。
時給もスゴク安い派遣でした。
医療事務は給料も安く、未経験だと就職がかなり難しいので、ほとんどの人が別の仕事を探してました。
医療事務への就職率はスゴク低かったと思います。
＞パート職という不安(家庭を持つとその会社では正社員にはなれない)
＞パートではなく正社員で働いて欲しいという旦那(今すぐという訳ではないそうです)
医療事務で未経験から正社員になるのは、かなり厳しいです。
資格者が多く飽和状態なので…。
パートでも経験者を募集しているところばかりです。
子供がいるとなると尚更厳しいですね…。
レセプトがあれば残業にもなりますし、月初が忙しいので年始やＧＷも出勤する医療機関もあります。
のちに正社員になれる制度なのであれば、そこで働いていた方が良い気がします…。
優しい回答ではないですが…現状はこんな感じでした。
＞入るのが難しいのでしょうか(落ちる可能性大?)
＞子持ちは不利?
医療事務は他の科と比べても断トツに倍率が高かったと言われましたよ。
小さい子供がいる人は１人もいませんでした。中・高学生くらいの子がいる主婦の方が２人いて、
あとは独身か、子供のいない新婚さんて感じでした。
＞訓練所に行くと就職の斡旋はしてくれるのか?
＞職業訓練後の就職率は?
斡旋はありませんでした。
ただ、委託訓練の場合、委託先で斡旋をしていることがあります。
時給もスゴク安い派遣でした。
医療事務は給料も安く、未経験だと就職がかなり難しいので、ほとんどの人が別の仕事を探してました。
医療事務への就職率はスゴク低かったと思います。
＞パート職という不安(家庭を持つとその会社では正社員にはなれない)
＞パートではなく正社員で働いて欲しいという旦那(今すぐという訳ではないそうです)
医療事務で未経験から正社員になるのは、かなり厳しいです。
資格者が多く飽和状態なので…。
パートでも経験者を募集しているところばかりです。
子供がいるとなると尚更厳しいですね…。
レセプトがあれば残業にもなりますし、月初が忙しいので年始やＧＷも出勤する医療機関もあります。
のちに正社員になれる制度なのであれば、そこで働いていた方が良い気がします…。
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