アルバイトの退職と失業保険。
先日アルバイトを退職した者です。後日本社から「雇用保険被保険者資格喪失確認通知書」と「退職証明書」が届きました。
先に、退職証明が届いたのですが※離職票はありませんと記載され
ています。後日届いた通知書にも離職票交付希望は２無とされています。
いらないと言った覚えは無いのですが・・・。
資格習得年月日は平成２０年～になっていて、自己都合退職になります。
この２つだけを持ってハローワークに行っても失業保険の手続きは出来ますか？離職票が貰えなかった旨を伝えればよいでしょうか。
先日アルバイトを退職した者です。後日本社から「雇用保険被保険者資格喪失確認通知書」と「退職証明書」が届きました。
先に、退職証明が届いたのですが※離職票はありませんと記載され
ています。後日届いた通知書にも離職票交付希望は２無とされています。
いらないと言った覚えは無いのですが・・・。
資格習得年月日は平成２０年～になっていて、自己都合退職になります。
この２つだけを持ってハローワークに行っても失業保険の手続きは出来ますか？離職票が貰えなかった旨を伝えればよいでしょうか。
補足について
受給資格を満たしていますね。
「雇用保険被保険者資格喪失確認通知書」のほかに、「雇用保険被保険者離職票-２」という緑色の文字のＡ３サイズの用紙が送られてこなければ来なければなりません。この用紙には会社であなたの離職日以前６ヶ月の賃金などと、辞めた理由を記入後あなたの確認印を押印後ハロワに会社で持って行っての手続き終了後、あなたに届けられる手順です。
４月に、夫の職場の職員の退職手続きをしてあげた折、退職者が最初は用紙への押印を拒否して用紙の返送もなく、ただ、雇用保険の資格喪失届だけを手続きしましたが、後日、本人の気が変わって離職票-２が欲しいと来たので、再度ハロワで事情を話し手続きのし直しをしました。
もう一度会社に話して、手続きのやり直しを依頼してみたらどうでしょう。あなたの持っている書類では、雇用保険を受給できません。
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
1か月に11日以上の勤務が12カ月有りましたでしょうか。
雇用保険を受給できる資格を満たしていないと、離職票を発行しない事が有りますが。
要件を満たしているようでしたら、会社に連絡をして離職票の発行をしてもらってください。
受給資格を満たしていますね。
「雇用保険被保険者資格喪失確認通知書」のほかに、「雇用保険被保険者離職票-２」という緑色の文字のＡ３サイズの用紙が送られてこなければ来なければなりません。この用紙には会社であなたの離職日以前６ヶ月の賃金などと、辞めた理由を記入後あなたの確認印を押印後ハロワに会社で持って行っての手続き終了後、あなたに届けられる手順です。
４月に、夫の職場の職員の退職手続きをしてあげた折、退職者が最初は用紙への押印を拒否して用紙の返送もなく、ただ、雇用保険の資格喪失届だけを手続きしましたが、後日、本人の気が変わって離職票-２が欲しいと来たので、再度ハロワで事情を話し手続きのし直しをしました。
もう一度会社に話して、手続きのやり直しを依頼してみたらどうでしょう。あなたの持っている書類では、雇用保険を受給できません。
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1か月に11日以上の勤務が12カ月有りましたでしょうか。
雇用保険を受給できる資格を満たしていないと、離職票を発行しない事が有りますが。
要件を満たしているようでしたら、会社に連絡をして離職票の発行をしてもらってください。
失業保険の認定日について教えて下さい。
私は現在、失業保険給付中です。
私は年に１回、持病の検査を受ける事になっているのですがその日がたまたま認定日と重なってしまいました。
検査の日程はその日しか空いておらず、変更出来そうにありません・・・。
こういった場合は認定日の変更申請理由としては可能なのでしょうか？
また、申請に必要な書類としては病院の領収書などで大丈夫なのでしょうか？
ご存知の方いらっしゃいましたら教えて下さい、宜しくお願いいたします。
私は現在、失業保険給付中です。
私は年に１回、持病の検査を受ける事になっているのですがその日がたまたま認定日と重なってしまいました。
検査の日程はその日しか空いておらず、変更出来そうにありません・・・。
こういった場合は認定日の変更申請理由としては可能なのでしょうか？
また、申請に必要な書類としては病院の領収書などで大丈夫なのでしょうか？
ご存知の方いらっしゃいましたら教えて下さい、宜しくお願いいたします。
認定日変更は可能です。
認定日変更については以下の場合が正当な理由と認められます。
1.連続して14日以内の病気や怪我をした場合
2.天災や交通機関の事故などがあった場合
3.就職のための採用試験や面接を受ける場合
4.すでに再就職が決まって働いている場合
5.本人の結婚、同居している親族の看護、親族の危篤状態や死亡
上記1～5にバッチリ当てはまっているわけではないですが、年に一度の検査ならば変更できると思います。
あらかじめわかっているので、早々にハローワークへ連絡してください。
尚、変更された認定日に、認定日変更の証明書を提出しなければなりません。
証明書の用紙は「雇用保険受給資格者のしおり」にもあります。
検査がその日しかできないのなら、その旨をきちんと伝えるべきです。
ハローワークもその点は認めるでしょう。
証明は病院が書いてくれるはずです。
認定日変更については以下の場合が正当な理由と認められます。
1.連続して14日以内の病気や怪我をした場合
2.天災や交通機関の事故などがあった場合
3.就職のための採用試験や面接を受ける場合
4.すでに再就職が決まって働いている場合
5.本人の結婚、同居している親族の看護、親族の危篤状態や死亡
上記1～5にバッチリ当てはまっているわけではないですが、年に一度の検査ならば変更できると思います。
あらかじめわかっているので、早々にハローワークへ連絡してください。
尚、変更された認定日に、認定日変更の証明書を提出しなければなりません。
証明書の用紙は「雇用保険受給資格者のしおり」にもあります。
検査がその日しかできないのなら、その旨をきちんと伝えるべきです。
ハローワークもその点は認めるでしょう。
証明は病院が書いてくれるはずです。
派遣終了後についての質問です。
２００８年１２月末で正社員を退職して、（自己都合）
２００９年１月にハローワークに行き、自己都合のため３ヶ月は失業保険はないので
ハローワークに通いながら派遣にも登録したところ
運良く２００９年４月から派遣で仕事がみつかりました。
失業保険を貰う前に就職が決まったのでハローワークの方から
就職祝い金？のようなものをいただきました。
２０１０年６月末でその派遣の仕事が終了します。（産休の方が復帰したための終了です）
次の就職は決まっていないので、とりあえず今の派遣会社で仕事を探してもらいながら
自分でも色々探していますがすぐには決まりそうにはないのですが、
今の派遣会社から離職票をもらってもう一度ハローワークに行くとまた失業保険をもらえる
対象になるのでしょうか？
一度就職祝い金をもらっているのでもう失業保険はもらえないのでしょうか？
２００８年１２月末で正社員を退職して、（自己都合）
２００９年１月にハローワークに行き、自己都合のため３ヶ月は失業保険はないので
ハローワークに通いながら派遣にも登録したところ
運良く２００９年４月から派遣で仕事がみつかりました。
失業保険を貰う前に就職が決まったのでハローワークの方から
就職祝い金？のようなものをいただきました。
２０１０年６月末でその派遣の仕事が終了します。（産休の方が復帰したための終了です）
次の就職は決まっていないので、とりあえず今の派遣会社で仕事を探してもらいながら
自分でも色々探していますがすぐには決まりそうにはないのですが、
今の派遣会社から離職票をもらってもう一度ハローワークに行くとまた失業保険をもらえる
対象になるのでしょうか？
一度就職祝い金をもらっているのでもう失業保険はもらえないのでしょうか？
2009年4月から2010年6月末まで派遣として各月11日以上出勤していれば、失業保険の要件（12カ月以上）は満たしているのでもらえます。ただし再就職手当は、2009年4月にもらっているので、今回はもらえません。前回から3年以上たっていないともらえないのです。そこだけご注意いただいて、就職活動がんばってくださいね！
5年以上勤務した会社を希望退職に応募して辞めました。夫の保険の被扶養者に入りましたが、失業給付を受け仕事を探す予定なので被扶養者から抜ける予定。給付受領後収入無場合再度被扶養者に戻ることはできますか？
被扶養者についてや失業保険についてなど、いまいちわからず先行して誤った手続きをしてしまいました。給付受領後に仕事が見つかるかどうかも不安です。仕事をする気があっても結果的に見つけられない場合も十分想定できるので・・・。それから、傷病手当は収入として換算するのでしょうか？長々といろいろ聞いてすみませんが、どなたか教えてください、お願いしますm(__)m。
被扶養者についてや失業保険についてなど、いまいちわからず先行して誤った手続きをしてしまいました。給付受領後に仕事が見つかるかどうかも不安です。仕事をする気があっても結果的に見つけられない場合も十分想定できるので・・・。それから、傷病手当は収入として換算するのでしょうか？長々といろいろ聞いてすみませんが、どなたか教えてください、お願いしますm(__)m。
失業給付金の受給期間中は「被扶養者」とは認められませんが、受給終了後無職である期間は「被扶養者」と認定されます。再度勤務し始める時点で「被扶養者」資格を喪失させれば結構です。
「傷病手当」は雇用保険の給付制度。「傷病手当金」は健康保険からの給付ですが、「傷病手当」でよろしいでしょうか。
「傷病手当」は雇用保険の給付制度。「傷病手当金」は健康保険からの給付ですが、「傷病手当」でよろしいでしょうか。
失業保険で… 友人が他府県まで勤務していたのですが四年正社員で勤務した会社を辞めました。
父親が無職で長期通院と介護が必要な為【介護をする為】みたいな離職離職をハローワークで変更してもらい、今月から失業保険を貰い始めました。父親は半年ほど定期的な通院治療を続けなければならず酷い鬱で介護が必要だそうで、なかなか再就職は難しそうですが、父親が無職の為お金がありません。 受給期間は９０日間しかないし、それでも働けない場合は父親の診断書をハローワークに提出すれば、特別に期間を延長してもらえたりするのですか？ ハローワークに問い合わせているのですが、いつ電話しても鳴りっぱなしか、回されまくりで…
私の会社の人にちょっと聞いただけですので、もし良かったら簡単に教えて頂けたらな、と思いまして…
父親が無職で長期通院と介護が必要な為【介護をする為】みたいな離職離職をハローワークで変更してもらい、今月から失業保険を貰い始めました。父親は半年ほど定期的な通院治療を続けなければならず酷い鬱で介護が必要だそうで、なかなか再就職は難しそうですが、父親が無職の為お金がありません。 受給期間は９０日間しかないし、それでも働けない場合は父親の診断書をハローワークに提出すれば、特別に期間を延長してもらえたりするのですか？ ハローワークに問い合わせているのですが、いつ電話しても鳴りっぱなしか、回されまくりで…
私の会社の人にちょっと聞いただけですので、もし良かったら簡単に教えて頂けたらな、と思いまして…
父親の看護期間が「働く意欲はあるが疾病などで働け無い期間」として認められれば『期間延長は出来ます』
● ですが【その期間は働く事が実質的に出来ない為に、失業給付金は受給出来ません】（受給可能期間が延びるだけです）
● ですが【その期間は働く事が実質的に出来ない為に、失業給付金は受給出来ません】（受給可能期間が延びるだけです）
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