失業保険（雇用保険）について
家族の者が自己都合で１５年勤めた会社を１月末に退職し、ハローワークに失業保険の申請をしようとしていたのですが、
退職した会社の人事の人に、４月から１年間（来年３月まで）個人契約で働いてほしいと言われたそうです。
ハローワークに失業保険の申請をして、失業保険を受給する前に、４月から１年間個人契約で働いた場合、
来年３月に再度、失業保険の申請をすることはできないでしょうか？
または、４月から来年３月まで雇用保険に加入すれば、過去１５年の加入分と合わせて申請できないでしょうか？
そもそも、個人で雇用保険に加入することはできるのでしょうか？
家族の者が自己都合で１５年勤めた会社を１月末に退職し、ハローワークに失業保険の申請をしようとしていたのですが、
退職した会社の人事の人に、４月から１年間（来年３月まで）個人契約で働いてほしいと言われたそうです。
ハローワークに失業保険の申請をして、失業保険を受給する前に、４月から１年間個人契約で働いた場合、
来年３月に再度、失業保険の申請をすることはできないでしょうか？
または、４月から来年３月まで雇用保険に加入すれば、過去１５年の加入分と合わせて申請できないでしょうか？
そもそも、個人で雇用保険に加入することはできるのでしょうか？
失業給付は申請前に再就職先が決まっている場合は、申請できません。失業状態にないので。
失業状態とは、今現在就労していないということではなく、将来的にも再就職先が見つかっていない場合と解釈してください。
また、雇用保険の被保険者期間は、被保険者ではなくなった日から再び被保険者になるまでの期間が１年以内で、その間に失業給付を受け取っていない場合には、前職までの被保険者期間と再就職先での被保険者期間が通算されます。
仮に、今現在の被保険者期間が１５年丸々あったとすると、一般受給資格者でも、特定受給資格者でも、特定理由離職者でも、平成２５年３月末まで就労すれば、ひとつ年齢を重ねることになると思いますが、離職の年齢が３０歳未満から３０歳以上になったり、３５歳以上になったり、４５歳以上になったりと言うことがなければ、給付日数は変わりません。
給付日数は、一般受給資格者では被共済者期間が１０年ごとに加算されていきます。
特定受給資格者、特定理由離職者の場合は、５年ごとに変わります。
余談ですが、再就職となる有期契約の賃金が精神時代と比較して、少ない場合は、失業給付の基になる賃金日額が下がります。
失業状態とは、今現在就労していないということではなく、将来的にも再就職先が見つかっていない場合と解釈してください。
また、雇用保険の被保険者期間は、被保険者ではなくなった日から再び被保険者になるまでの期間が１年以内で、その間に失業給付を受け取っていない場合には、前職までの被保険者期間と再就職先での被保険者期間が通算されます。
仮に、今現在の被保険者期間が１５年丸々あったとすると、一般受給資格者でも、特定受給資格者でも、特定理由離職者でも、平成２５年３月末まで就労すれば、ひとつ年齢を重ねることになると思いますが、離職の年齢が３０歳未満から３０歳以上になったり、３５歳以上になったり、４５歳以上になったりと言うことがなければ、給付日数は変わりません。
給付日数は、一般受給資格者では被共済者期間が１０年ごとに加算されていきます。
特定受給資格者、特定理由離職者の場合は、５年ごとに変わります。
余談ですが、再就職となる有期契約の賃金が精神時代と比較して、少ない場合は、失業給付の基になる賃金日額が下がります。
失業保険の手続きについて。
失業保険の延長をしておりまして、子供も一歳になったので働こうと思います。
去年、旦那の実家に引っ越して来ましたので、義母に子供を見てもらえるのですが
、証明などいりますか？
出産後は「働ける状態」にならないと給付されないと聞きました。
保育所に預けるなら、証明のような物がありますが、私の場合はどうなんでしょう？
私と同じ状態だった方、または手続きに詳しい方、いらっしゃいましたから、回答お待ちしております。
失業保険の延長をしておりまして、子供も一歳になったので働こうと思います。
去年、旦那の実家に引っ越して来ましたので、義母に子供を見てもらえるのですが
、証明などいりますか？
出産後は「働ける状態」にならないと給付されないと聞きました。
保育所に預けるなら、証明のような物がありますが、私の場合はどうなんでしょう？
私と同じ状態だった方、または手続きに詳しい方、いらっしゃいましたから、回答お待ちしております。
ハローワークによっては親が見てくれるのなら証明書を書いてもらってくださいと言う場合があります。
ハローワークに確認してください。
ハローワークに確認してください。
失業保険の事で質問します。市役所等の臨時職員は２か月ごとの採用ですが、その場合併せてどれ位で失業保険は貰えますか その場合、
手続きをしてすぐの支給ですか それとも３か月の待機期間があるのでしょうか
手続きをしてすぐの支給ですか それとも３か月の待機期間があるのでしょうか
まず一番大事な事ですが、雇用保険（失業保険）受給資格があるかどうかです。
雇用保険受給資格として、会社都合等での離職の場合には６ヶ月以上、自己都合による離職の場合には１年以上の雇用保険被保険者期間がなければ受給資格がありません。
次に臨時職員と言うことですが、契約書ではどうなっていますか？
２ヶ月ごとの更新で、更新の可能性ありと契約書に書かれていますか？
更新の可能性ありと書かれていれば６ヶ月以上の被保険者期間、即ち２ヶ月×３回以上の更新をしていれば、貴方が更新を望むも役所が更新をしない場合に会社都合等の理由となり、「特定受給資格者」又は「特定理由離職者」として６ヶ月以上の被保険者期間があれば３ヶ月の給付制限期間無しで受給が可能です。
一方、契約書が更新について書いていない又は貴方が更新を望まずに辞める場合には自己都合となります。
よって１年以上の被保険者期間が必要になり、３ヶ月の給付制限期間も付きます。
雇用保険受給資格として、会社都合等での離職の場合には６ヶ月以上、自己都合による離職の場合には１年以上の雇用保険被保険者期間がなければ受給資格がありません。
次に臨時職員と言うことですが、契約書ではどうなっていますか？
２ヶ月ごとの更新で、更新の可能性ありと契約書に書かれていますか？
更新の可能性ありと書かれていれば６ヶ月以上の被保険者期間、即ち２ヶ月×３回以上の更新をしていれば、貴方が更新を望むも役所が更新をしない場合に会社都合等の理由となり、「特定受給資格者」又は「特定理由離職者」として６ヶ月以上の被保険者期間があれば３ヶ月の給付制限期間無しで受給が可能です。
一方、契約書が更新について書いていない又は貴方が更新を望まずに辞める場合には自己都合となります。
よって１年以上の被保険者期間が必要になり、３ヶ月の給付制限期間も付きます。
休職後に退職した場合の失業保険の件です。
現在病気で約半年休職しています。会社が業績不振の為このまま解雇になりそうです。
休職前の６か月間の賃金で失業保険の金額を出すそうですが、これについて教えてください
入院ギリギリまで何も考えずに働いてしまったため
最後の月は１１日の勤務日数となってしまい、
このままだと最後の６か月の中に低い賃金の月が含まれるので損してしまいますよね？
有給を消化させてもらえなかったので１０日余っていますが、確定申告後なので、この１０日をプラスする事は
できませんでした。
会社になんとかならないか頼んだ所、
賃金台帳と出勤簿を１１日出勤を１０日出勤に訂正すれば良いのでは？という返答でした。
（術前検査で一日有給を使いましたので、その分を欠勤にするとちょうど良いです。）
このやり方で問題はありませんでしょうか？
まだ退職になったわけではないので離職票も作っていないですし、
第一回目の傷病手当金申請もまだしていません。
（会社からはすぐ退職の手続きをしなくても良い、2～3か月このまま休んでてOKとの事です）
※最後の月まではフルで１2年働いています。
※傷病手当金申請に差支えありますか？
※今回会社に１１日の出勤を１０日出勤に変更してもらった場合、
ハローワークでばれて問題になることはありますか？
会社の社労士が最低、恐ろしく仕事のできない人なので傷病手当金申請もミスがありやり直し、
１１日出勤ルールも「あー、気づきませんでしたあ」というレベルなので病人なのに必死で調べています。
もう心労でフラフラです。どうか助けてください。
現在病気で約半年休職しています。会社が業績不振の為このまま解雇になりそうです。
休職前の６か月間の賃金で失業保険の金額を出すそうですが、これについて教えてください
入院ギリギリまで何も考えずに働いてしまったため
最後の月は１１日の勤務日数となってしまい、
このままだと最後の６か月の中に低い賃金の月が含まれるので損してしまいますよね？
有給を消化させてもらえなかったので１０日余っていますが、確定申告後なので、この１０日をプラスする事は
できませんでした。
会社になんとかならないか頼んだ所、
賃金台帳と出勤簿を１１日出勤を１０日出勤に訂正すれば良いのでは？という返答でした。
（術前検査で一日有給を使いましたので、その分を欠勤にするとちょうど良いです。）
このやり方で問題はありませんでしょうか？
まだ退職になったわけではないので離職票も作っていないですし、
第一回目の傷病手当金申請もまだしていません。
（会社からはすぐ退職の手続きをしなくても良い、2～3か月このまま休んでてOKとの事です）
※最後の月まではフルで１2年働いています。
※傷病手当金申請に差支えありますか？
※今回会社に１１日の出勤を１０日出勤に変更してもらった場合、
ハローワークでばれて問題になることはありますか？
会社の社労士が最低、恐ろしく仕事のできない人なので傷病手当金申請もミスがありやり直し、
１１日出勤ルールも「あー、気づきませんでしたあ」というレベルなので病人なのに必死で調べています。
もう心労でフラフラです。どうか助けてください。
まず、会社がこのまま休んで良いと言ってくれるなら、傷病手当金をしっかりと貰いましょう。１年半ぐらいもらえるのでは無いでしょうか？（お医者様に診断書を出来るだけ長く書いてもらいましょう。）病気だから会社に悪いと思う必要はありません。賃金台帳と出勤簿を10日に訂正してくださるのなら、そのようにしてもらいなさい。ハローワークでその程度はバレません。また離職票をもらってから、まだ、体の調子が良くなければ、延長申請ができます。申請期間がありますから、注意してください。ハローワークに行って、ブランクの離職票をもらうと、裏面に色々な事が細かく書かれてます。それをしっかりと読んでください。傷病手当金をもらいながら、失業給付は受けられません。
期間工の失業保険についての質問です。
半年間、期間工として働き、任期満了になり解雇された場合失業給付は受けられるのでしょうか？
2009年の雇用保険制度改正で、期間工は１年以上勤めないと失業給付は受けられないという噂を聞いたので、質問してみました。
よろしくお願いします。
半年間、期間工として働き、任期満了になり解雇された場合失業給付は受けられるのでしょうか？
2009年の雇用保険制度改正で、期間工は１年以上勤めないと失業給付は受けられないという噂を聞いたので、質問してみました。
よろしくお願いします。
＞2009年の雇用保険制度改正で、期間工は１年以上勤めないと失業給付は受けられないという噂を聞いたので・・・
そんな改正はありません。
任期満了で解雇、以降契約延長がない場合には「特定受給資格者」として認定されますので、６ヶ月以上の雇用保険被保険者期間があれば、受給可能です。
そんな改正はありません。
任期満了で解雇、以降契約延長がない場合には「特定受給資格者」として認定されますので、６ヶ月以上の雇用保険被保険者期間があれば、受給可能です。
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